Arbeidsvoorwaarden BUas

Een goede werk-privé balans is belangrijk. Daarom is het bij BUas mogelijk om parttime te werken, deels thuis te werken of je duurzame inzetbaarheidsuren in te zetten waar jij dat nodig acht. De Community for Teaching and Learning (CTL) helpt je om te blijven leren met én van elkaar.  

Balans tussen privé en werk 

Je kunt kiezen voor een werkweek van 40, 38 of 36 uur (alleen van toepassing voor niet-onderwijzend personeel). Het aantal werkuren, je werkdagen en begin- en eindtijden bespreek je met je leidinggevende. Op deze manier heb je zelf invloed op de verspreiding van jouw verlofdagen over het jaar. Het aantal verlofdagen bij een fulltime dienstverband op basis van een 40–urige werkweek is 10,7 weken. Naast de wettelijke verlofregeling kun je in bijzondere gevallen ook gebruik maken van aanvullende regelingen. 

Werktijden

Je kunt je eigen werktijden flexibel indelen. Goed om te weten is dat de cao-hbo een 8-urige werkdag voorschrijft en dat de verlofdagen van onderwijsgevend personeel in principe gekoppeld zijn aan de schoolvakanties. In bijzondere gevallen kun je hiervoor dispensatie aanvragen. Naast vrijheid in werkuren is er ook veel vrijheid in het inrichten van je eigen werk. 

Persoonlijke ontwikkeling

We zijn nieuwsgierig naar de wereld om ons heen, hebben aandacht voor elkaar en voor een gezonde leef- en werkomgeving voor studenten en medewerkers. In onze inspirerende ‘learning community’ stimuleren we elkaar om onze talenten optimaal te ontwikkelen, kennis en kunde te combineren en op een duurzame manier toe te passen in de samenleving. Dankzij professionaliseringsuren, duurzame inzetbaarheidsuren, loopbaancoaching en ontwikkelgesprekken, blijf je als BUas medewerker jezelf centraal zetten. Om verder te groeien in je ambitie, carrière, welzijn of werkplezier. Zodat je ook na enkele jaren met plezier en passie blijft floreren binnen onze organisatie.

Community for Teaching and Learning (CTL)

Bij BUas brengt de Community for Teaching and Learning (CTL) iedereen samen om te blijven ontwikkelen. CTL is het platform om te delen wat wel en niet werkt op het gebied van onderwijs, professionele ondersteuning en leiderschap, zodat we kunnen blijven groeien, innoveren en onderzoeken. Samen versterken we de onderwijskwaliteit door leren, ondersteunen en leiden een gezamenlijke prioriteit te maken. Via CTL worden regelmatig trainingen voor bijvoorbeeld didactische vaardigheden, persoonlijke ontwikkeling, welzijn en digitale kennis van Artificiële Intelligentie aangeboden. 

Standaard trainingen in Artificial Intelligence (AI) en Online veiligheid

We vragen veel flexibiliteit van onze studenten, het up to date houden van de kennis van onze eigen medewerkers is daarin cruciaal. Daarom wordt iedereen getraind op belangrijke onderwerpen, zoals Artificiële Intelligentie, het gebruik van Claude, Online Security en meer. 

Jaarlijkse ontwikkelgesprekken 

BUas gaat ervan uit dat iedereen goed functioneert. Feedback wordt continu gegeven in plaats van (jaarlijks) tijdens het gesprek en periodieke salarisverhogingen worden daarom standaard verwerkt (tot het bereiken van het einde van je schaal). Tijdens het ontwikkelgesprek ligt de focus op jou als medewerker, jouw welzijn en jouw talenten. Als medewerker ben jij ‘in the lead’, neem je zelf verantwoordelijkheid voor je carrièrepad en werk je actief aan je eigen ontwikkeling (ook na het gesprek). Tools als Strategische Personeelsplanning, talentontwikkeling en teamontwikkeling wordt continu ingezet. Afspraken over de inzet van je duurzame inzetbaarheidsuren en professionaliseringsuren maak je tijdens je jaarlijkse ontwikkelgesprek met je leidinggevende.

Onze mooie campus bij het centrum van Breda is de plek waar onze internationale community elkaar opzoekt, elkaar meeneemt in ideeën en waar we elkaar inspireren en motiveren om samen met iets nieuws te komen. Historie en de nieuwste technologie komen samen, duurzaamheid is leidend. Komende jaren streven we naar een klimaatpositieve organisatie in 2030. 

Internationaal en kleinschalig

Wij werken in een kleinschalige omgeving met betrokken medewerkers en studenten van over de hele wereld. We focussen ons op een globale wereld, waar samenwerken en contact met de internationale industrie nodig is. Zo’n 30% van onze studenten en medewerkers is internationaal, als inclusieve community kiezen we ervoor om Engels als voertaal te gebruiken. BUas is een plek waar iedereen, ongeacht achtergrond, samen kan leren, werken, onderzoeken en functioneren.

Goed geregeld

Onze locatie is uitstekend te bereiken met het openbaar vervoer en de (e-)fiets, wat een rustige en duurzame start van de dag makkelijk maakt. Er zijn verschillende eetgelegenheden voor een gezonde lunch, er is een echt restaurant (het leerbedrijf Sibelicious waar studenten van Hotel Management leerervaring opdoen) én er is gratis lekkere koffie en thee gedurende je werkdag (iedereen neemt een eigen mok mee). Om je te voorzien van een vliegende start, ontvang je op jouw eerste werkdag een welkomstpakket, een laptop, tas en indien gewenst een noise-cancelling headset. Duurzame keuzes worden beloond: je eigen telefoon en nummer gebruiken? Dan ontvang je een kleine vergoeding. Liever fietsen dan met de auto? Zo ontvang je ook nog eens een hogere vergoeding.  

Naast je salaris ontvang je jaarlijks een eindejaarsuitkering van 8,3%. Het vakantiegeld bedraagt 8% van het jaarsalaris en wordt jaarlijks in mei uitgekeerd. Omdat wij geloven dat iedereen goed presteert, werken wij met ontwikkelgesprekken en ontvang je jaarlijkse een periodieke salarisverhoging tot je het maximum van je functieschaal hebt bereikt.

Pensioen

Alle medewerkers van BUas nemen deel aan het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds (ABP). Je bouwt hiermee rechten op voor het ouderdoms-, nabestaanden- en invaliditeitspensioen. BUas betaalt 2/3 deel van de premie. Je kunt het pensioen dat je bij je vorige werkgever hebt opgebouwd laten overnemen door het ABP. Advies hierover en de procedure hiervoor vind je op mijnpensioenoverzicht.nl en op de site van het ABP. Je wordt door BUas aangemeld als deelnemer; je hoeft daar zelf niets voor te doen.

BUas gelooft in ‘vitaal naar je pensioen’. Met de WS-regeling (werktijdvermindering senioren) maken we het makkelijker om minder te gaan werken, met behoud van pensioenopbouw en vakantie- en eindejaarsuitkering.

Verzekeringen

Ziektekostenverzekering
Je kunt gebruik maken van een collectieve ziektekostenverzekering bij Zilveren Kruis Achmea of CZ. Dit is niet verplicht. Je kunt ook voor een andere maatschappij kiezen. Iedere medewerker ontvangt  een tegemoetkoming in de ziektekosten van € 300,- bruto per jaar (€ 25,- per maand) bij een fulltime dienstverband. 

Extra inkomensverzekering
BUas heeft voor haar medewerkers een extra inkomensverzekering (Loyalis-IPAP) afgesloten voor het geval een medewerker tijdens zijn dienstverband gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt. Deze verzekering is gratis voor alle medewerkers en garandeert inkomensbehoud tot 70% van het salaris bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid.

Korting op verzekeringen
Verder hebben wij met Centraal Beheer Achmea de afspraak gemaakt dat medewerkers een korting krijgen op verzekeringen en andere financiële producten. Bij Loyalis kun je o.a. een verzekering afsluiten ter aanvulling op de algemene nabestaandenwet (ANW). Het verzekeringspakket van Loyalis sluit aan op de voorzieningen van ABP. Als je Loyalis daartoe machtigt kunnen zij informatie over je toekomstige inkomenssituatie (pensioen, arbeidsongeschiktheid, nabestaanden) verwerken in een zogenaamde inkomensvooruitblik, die jaarlijks toegestuurd wordt.

Diverse uitruilregelingen

Werken bij BUas betekent dat je een aantal financiële voordelen en mogelijk vergoedingen hebt. BUas kent 4 fiscaalvriendelijke regelingen waarbij je bruto salariscomponenten (zoals de eindejaars- en vakantieuitkering) uitruilt. Dit zijn de uitruil voor woon-werkverkeer, de fietsregeling, de vakbondsregeling en de uitruil studiekosten.

Duurzaamheid en vitaliteit krijgen concreet inhoud bij BUas. Zo hebben we een aantal maatregelen genomen om het gebruik van milieusparend vervoer te bevorderen. Kom je op de fiets of te voet naar je werk, dan krijg je van ons een reiskostenvergoeding. Ook geldt een fiscaal aantrekkelijke regeling voor de aanschaf van een nieuwe fiets. Voor woon-werkverkeer met het OV gebruik je de NS-Business Card. Hiermee zijn lokaal openbaar vervoer, busreizen en treinreizen in de tweede klasse volledig (100%) vergoedt, evenals gebruik van de OV-fiets.

Vitaliteit

Geïnspireerd zijn én fit en gezond zijn. Dat zijn twee belangrijke elementen voor vitaal werken bij BUas. En daar profiteert iedere medewerker van. Er is veel aandacht voor arbeidsomstandigheden en een inspirerende werkomgeving. BUas is aangesloten bij een uitgebreide providerboog met diverse vitaliteitsoplossingen. Onze bedrijfsarts begeleidt langdurig zieke medewerkers en adviseert hen en de leidinggevende over re-integratie. Voor iedereen die er behoefte aan heeft is er tevens een praktijkondersteuner, (loopbaan)coach, huisarts en/of vertrouwenspersoon beschikbaar.  

Gratis BRESS sport

Werk aan je duurzame inzetbaarheid door gebruik te maken van de sportfaciliteiten bij BRESS. Je krijgt 50% korting op een abonnement. Het resterende bedrag van de kosten kun je dekken door 2,5 uur in mindering te brengen op je Duurzame Inzetbaarheid (DI-) budget.

Gezonde werkplek

Gezond en duurzaam werken begint met de juiste materialen en ondersteuning. Van het correct instellen van je werkplek, het beschikbaar hebben van ergonomische hulpmiddelen, tot een werkplekcoach. Er is goede koffie, thee en water beschikbaar voor alle medewerkers, tweewekelijkse vers fruit leveringen, en gezonde snack automaten. Onze campus biedt een mooie, groene werkomgeving.  

Medewerkers welzijn centraal

Duurzaam samenwerken lukt alleen als iedere medewerker zich fysiek en mentaal sterk voelt. Daarom zijn er vanuit de organisatie diverse initiatieven om je eigen welzijn te verbeteren: van trainingen, welzijnsplatform Present!Service, online modules via Newhealth, tot het gratis sporten via BRESS. Voor iedere medewerker is er een passende optie om te werken aan een gezondere werk-privé balans.  

Fietsregeling

Duurzaam vervoer van en naar de campus stimuleren wij waar mogelijk. Met de fietsregeling kun je een mooi bedrag vergoeden op de aanschaf van je fiets. Zo maken we het extra makkelijk om gezond naar het werk te komen. 

BUas vindt het belangrijk dat iedereen gezond en met plezier het werk kan doen. Nu en in de toekomst. We besteden daarom veel aandacht aan professionalisering, (persoonlijke) ontwikkeling en welzijn. Het aanvullend geboorteverlof voor partners wordt door BUas tot 100% van het (gemaximeerde) dagloon aangevuld. Samen werken we actief aan een Caring Community. 

Personeelsvereniging

Binnen BUas bestaat een personeelsvereniging die voor medewerkers leuke activiteiten organiseert en waarvoor de bijdrage € 5,- per maand is. Deelname hieraan is vrijwillig.

Diverse BUas clubs

Binnen onze community zijn er diverse mogelijkheden om contact te maken met anderen, zowel mede-collega’s als met studenten. Iedereen is van harte welkom om lid te worden of een eigen club op te richten. Ontdek hier meer.  

Vieren doen we samen

Ons mensgerichte personeelsbeleid zorgt ervoor dat we regelmatig stil staan bij bijzondere gebeurtenissen. Ook is er altijd ruimte om met elkaar te blijven verbinden en te vieren. Alle medewerkers zijn van harte welkom op zowel de ‘End of Year party’, de zomer BBQ als BUas-brede evenementen.