Innovatiebeurs voor PhD-onderzoekers

PhD-innovatiebeurs

Tweejaarlijks stelt de NSvP twee PhD-Valorisatiebeurzen á € 5.000,- ter beschikking aan PhDs in de A&O psychologie en HRM-verwante studies. De NSvP wil zo PhD-onderzoekers de gelegenheid bieden hun nieuwe kennis verder richting de praktijk te brengen, voor (nog) bredere maatschappelijke impact. De gehonoreerde projecten zetten zich in voor twee belangrijke thema’s: Duurzame Loopbanen voor jonge werkenden en de zichtbaarheid van Praktisch Geschoolden in werkvloer-innovatie.

Vernieuwende aanpak van Yoy

Yoy Bergs richt zich met haar project Mensje (N)Ooitgenoeg op de mentale gezondheid van jonge werknemers. Uit haar promotie-onderzoek blijkt dat jongvolwassenen onder hoge druk staan om verschillende identiteiten (werk, privé, online) te combineren, wat kan leiden tot burn-outklachten. Met het ‘Mensje (N)Ooitgenoeg’-programma wordt een identiteitsgerichte interventie ontwikkeld, waaronder een 'identity-werkbook' dat jonge werknemers helpt om hun verschillende rollen te balanceren en sociale media bewust in te zetten. Het doel is om duurzame loopbanen en welzijn te bevorderen.

Waardevolle inzichten voor HRM

Wat haar aanpak vernieuwend maakt, is de focus op concurrerende identiteiten binnen en buiten het werk. In plaats van uitsluitend te kijken naar werkdruk of taakbalans IN werk, onderzoekt ze hoe jonge mensen leren navigeren TUSSEN verschillende rollen en verwachtingen. Zij werkt aan een werkboek en digitale toepassing die bijdraagt aan meer zelfinzicht en duurzame loopbanen. Ook voor HRM en leidinggevenden biedt haar onderzoek waardevolle inzichten. Haar project kenmerkt zich bovendien door de Design Thinking aanpak, waarin het werkveld en young professionals vanaf de start worden betrokken bij de ontwikkeling van de tool.

Wil je meer weten over dit PhD-onderzoek? Neem dan contact op met Yoy Bergs ([email protected]).